
Si un empleado o freelancer crea contenido para tu empresa, ¿de quién son los derechos?
La ley distingue entre obra creada bajo relación laboral y obra por encargo — sin el contrato adecuado, la titularidad puede quedar en disputa. Blindamos esa relación desde el inicio.
Tres defaults distintos, y casi nadie conoce ninguno
De quién es lo que crea tu gente depende de cómo se contrató, y la ley fija una presunción distinta para cada ruta. Las tres se pueden desplazar por acuerdo, que es justamente para lo que sirve el contrato.
- Encargo. Salvo pacto en contrario, quien comisiona la producción de una obra goza de la titularidad de los derechos patrimoniales (artículo 83 de la Ley Federal del Derecho de Autor). Quien participó de forma remunerada conserva el derecho a que se le mencione como autor de la parte que creó.
- Relación laboral. Con contrato individual de trabajo por escrito y sin pacto distinto, los derechos se presumen divididos por partes iguales entre patrón y empleado. Sin contrato escrito, son del empleado (artículo 84).
- Software de empleados. Los programas y su documentación creados en el ejercicio de las funciones, o siguiendo instrucciones del patrón, corresponden a éste salvo pacto en contrario (artículo 103).
La regla laboral es la que alarma, con razón: una empresa con diseñadores o redactores de planta y sin cláusula sobre el punto puede tener la mitad de lo que produjeron, y si el contrato nunca se puso por escrito, nada.
Dónde se da el pleito de verdad
No sobre la regla, sino sobre cuál aplica. ¿La agencia se contrató para producirte una obra, o te licenció algo que ya tenía? ¿El desarrollador era empleado en los hechos o proveedor independiente? Eso se litiga precisamente porque nadie escribió la respuesta a tiempo. Y cuida el plazo: sin plazo expreso, cinco años (artículo 33).
Qué incluye
- Diagnóstico de la relación (laboral vs. prestación de servicios)
- Redacción de cláusulas de propiedad intelectual para contratos laborales o de prestación de servicios
- Definición de titularidad y uso del contenido generado
Precio
Cotización según tipo de relación contractual.
Tiempo / vigencia
5-8 días hábiles.
Ideal para
Empresas con equipos creativos, de contenido, desarrollo de software o marketing interno o externo.
SIN COMPROMISO
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